Análisis revela el impacto mixto de la IA en las mujeres en la fuerza laboral, destacando cambios sectoriales específicos

Una investigación sobre la influencia de la inteligencia artificial en el empleo revela que sus efectos no son uniformes entre los géneros, dada la diferente concentración ocupacional y distribución de tareas. Si bien el impacto general es complejo, el análisis presentado encontró que ocho aspectos negativos superan a cinco positivos. Varios cambios positivos incluyen la automatización de tareas de oficina tediosas y no promocionables, lo que afecta desproporcionadamente a las mujeres, y el potencial de la IA para reducir la prima sobre la experiencia indispensable en campos de alta remuneración como el derecho y la medicina. Además, la IA reduce las barreras al emprendimiento; por ejemplo, la proporción de nuevas empresas con un único fundador aumentó del 24% en 2019 al 36% en la primera mitad de 2025, gracias al código asistido por la IA. Por otro lado, el informe señala que, si bien los sectores de atención médica y asistencia social, que emplean en gran medida a las mujeres, representan casi todas las creaciones netas de empleo en Estados Unidos en 2025 (405.000 en atención médica y 308.000 en asistencia social), este crecimiento es vulnerable a las decisiones políticas sobre la financiación pública. Además, si bien las habilidades relacionales están ganando valor a medida que la IA realiza tareas cognitivas, el mercado podría no compensar adecuadamente estas habilidades si se perciben como inherentemente femeninas.