California aprueba regulación de IA para evitar despidos automatizados

California ha aprobado la SB 947, una ley que restringe el uso de la IA en las decisiones disciplinarias de los empleados, incluyendo el despido. Firmada por el gobernador Gavin Newsom la semana pasada, la ley prohíbe a los empleadores depender únicamente de los Sistemas de Toma de Decisiones Automatizadas (STD), incluyendo la IA, para determinar el empleo continuo de un empleado. La ley también exige que el uso de la IA se revele a los empleados afectados y requiere una revisión humana para las decisiones en las que la IA sea un factor principal. La ley define los STD como cualquier proceso computacional que utilice el aprendizaje automático o el análisis de datos para tomar decisiones que afecten a las personas. Los empleadores deben proporcionar información corroborativa, como evaluaciones y testimonios de testigos, cuando la IA sea un elemento clave en las decisiones de despido. Newsom había vetado anteriormente una versión de la ley de 2025 debido a preocupaciones sobre los términos de notificación, pero la ley actual excluye a los trabajadores por cuenta propia. Las infracciones podrían resultar en sanciones civiles, y la Oficina del Inspector del Trabajo de California hará cumplir la ley. La ley marca el primer caso de este tipo en los EE. UU., uniéndose a otros estados que han prohibido la discriminación basada en la IA. El gobierno federal también ha aclarado que las leyes existentes de discriminación se aplican a los sistemas de IA. A pesar de estas medidas, la IA sigue siendo un elemento complejo en la gestión del lugar de trabajo.