El ejecutivo de IA de Microsoft redefine la cultura y la estructura laboral

Charles Lamanna, jefe de la plataforma Copilot, agentes de IA y Office de Microsoft, está transformando la forma en que operan los equipos dentro de la empresa. Lamanna ha enfatizado que el cambio más significativo este año será transformar los procesos de trabajo, en lugar de lanzar nuevos productos. Ha exigido que el personal de alto nivel trabaje en la oficina cuatro días a la semana y ofrece opciones de traslado a importantes centros. Microsoft también está adoptando una estructura organizativa más plana, eliminando a los gerentes intermedios para facilitar la toma de decisiones más rápidas. Lamanna ahora supervisa el software de trabajo y las herramientas de IA insignia de Microsoft, ampliando su función tras la partida de Ryan Roslansky a finales de año. La reorganización incluye aumentar el alcance de control para los gerentes, convirtiendo a algunos en contribuyentes individuales y reducir la proporción de gerente a empleado a uno por cada 12 contribuyentes. Un portavoz de Microsoft señaló que las capacidades de codificación de agentes están cambiando los roles de ingeniería, con los ingenieros ahora dirigiendo los procesos de desarrollo impulsados por IA. Lamanna también ha iniciado un cambio en la ubicación de trabajo, ofreciendo a algunos empleados la opción de trasladarse a Redmond, San Francisco o Nueva York. El personal de alto nivel debe trabajar en la oficina al menos cuatro días a la semana, un cambio con respecto al estándar de la empresa de tres días.