El impacto de la IA en los recién graduados: resultados contradictorios emergen

Un reciente artículo de trabajo de los economistas Robert Fairlie y Jane Wu de CESifo desafía las preocupaciones anteriores sobre la IA desplazando a los recién graduados. El estudio, titulado 'Los impactos tempranos de la IA en el empleo entre los recién graduados', argumenta que no hay evidencia significativa de reducciones generalizadas en la contratación en los campos afectados por la IA. Esto contradice un estudio de la Universidad de Stanford del mes pasado, que encontró que el empleo de nivel inicial en las ocupaciones afectadas por la IA se quedaba atrás en comparación con otros campos. Los investigadores de CESifo se centraron en los recién graduados, creyendo que los cambios en la demanda laboral pueden manifestarse primero a través de la reducción de la contratación. Sugieren que las empresas pueden recortar nuevos empleados para roles más sencillos en lugar de despedir a trabajadores experimentados a medida que la IA se vuelve capaz de realizar tareas estandarizadas. Los investigadores también señalan un reciente aumento en las empresas que reemplazan las tareas de los empleados con la IA, según una encuesta del Censo, junto con un aumento en el gasto en IA y el uso de tokens de ChatGPT Enterprise en el último año. El estudio destaca los posibles riesgos para los graduados de 2026, citando un aumento significativo en la adopción de la IA. Sin embargo, los datos actuales sobre el desempleo sugieren lo contrario, indicando que no hay desplazamientos ni reducciones significativas en la contratación para los recién graduados. Los hallazgos subrayan el impacto complejo y en evolución de la IA en el mercado laboral, con perspectivas contrastantes que surgen de diferentes estudios.