El juez ordena a OpenAI que proporcione registros de contratación y materiales de entrevistas en la disputa por secretos comerciales de Apple

Un tribunal federal de EE. UU. ha ordenado a OpenAI que proporcione registros de contratación y materiales de entrevistas relacionados con antiguos empleados de Apple dentro de un plazo determinado en un caso de secretos comerciales. El tribunal ordenó a OpenAI que presentara los documentos iniciales dentro de cinco días y los materiales adicionales dentro de catorce días. La obtención de pruebas incluye listas de verificación de entrevistas, presentaciones técnicas y registros de mensajes de LINE de antiguos empleados de Apple que trabajaron en los departamentos de hardware y robótica de OpenAI. El tribunal también aprobó la investigación de los empleados de OpenAI, Liu Chang, Peng Ailisa y el jefe de hardware, Tang Yaotan. Apple afirma que los antiguos empleados utilizaron ordenadores portátiles de la empresa para descargar especificaciones técnicas y datos confidenciales. A medida que OpenAI desarrolla hardware de consumo que podría competir con los teléfonos inteligentes, el caso destaca los límites legales y los desafíos de cumplimiento que enfrentan las principales empresas de IA en la adquisición de talento y la competencia tecnológica. La decisión podría influir en las prácticas futuras de la industria en relación con la movilidad del talento y la protección de datos.