Empleado despedido por usar una IA de terceros para el trabajo; el tribunal ordena a la empresa que pague más de 46.000 yuanes

Surgió una disputa legal después de que una funcionaria de una compañía de seguros, identificada como la Sra. Wu, fuera despedida en julio de 2024. Ella había utilizado una plataforma de IA de terceros, recomendada por los supervisores del departamento y directos, para ayudar con tareas de oficina, como el procesamiento y el análisis de datos de auditoría de la empresa, con el objetivo de mejorar la eficiencia. Posteriormente, la empresa la despidió, citando una grave violación de las regulaciones de seguridad de la información. La Sra. Wu presentó una demanda de arbitraje ante el Comité de Mediación de Disputas Laborales y de Personal del distrito de Chaoyang, en Beijing. El tribunal dictaminó que la Sra. Wu no tenía la intención de revelar secretos de la empresa, lo que significaba que sus acciones no constituían una violación grave que justificara el despido. El fallo final ordenó a la compañía de seguros que revocara la notificación de despido y que compensara a la Sra. Wu con más de 46.000 yuanes, que cubrían los salarios perdidos y los bonos de fin de año. La apelación de la empresa fue rechazada por el tribunal de segunda instancia, confirmando la decisión original. La evidencia reveló que, si bien la empresa tenía acuerdos de confidencialidad y políticas de seguridad, ninguna de sus normas internas prohibía explícitamente el uso de herramientas de IA de terceros, ni tampoco existían pautas de cumplimiento o capacitación específicas para el uso de la IA. El tribunal también señaló que la empresa no había podido demostrar que los datos cargados eran información confidencial central, ni que la acción había causado una pérdida o daño a la reputación.