Empleados de Nvidia se unen para mantener al fundador jensen Huang como CEO a pesar de Su renuncia

Ha surgido un movimiento interno en Nvidia para persuadir al CEO Jensen Huang de que permanezca en su cargo, tras el anuncio de su renuncia por parte del consejo directivo el jueves por la mañana. Una encuesta interna realizada por los empleados reveló que más del 97% de los participantes apoyaban que Huang continuara como CEO, lo que llevó a varios empleados a instar al consejo a reconsiderar su decisión. Huang, quien ha liderado Nvidia desde su fundación en 1993, renunció después de enviar un correo electrónico a los empleados admitiendo haber tenido una relación extramatrimonial. Posteriormente, el consejo nombró a Colette Kress, directora financiera, como CEO interina y nombró a Harvey Jones, antiguo CEO de Synopsys, como nuevo presidente del consejo. Este cambio de liderazgo ha causado una gran preocupación entre los empleados, con algunos argumentando que el liderazgo de Huang es vital para la trayectoria de la empresa. La controversia ha atraído la atención externa, ya que el valor de mercado de Nvidia ha disminuido en aproximadamente 1 billón de dólares tras las acusaciones. Además, los legisladores y el FBI de EE. UU. han iniciado investigaciones, y existe la posibilidad de que se implementen controles más estrictos en la exportación de chips. Un ingeniero había instado previamente al consejo a considerar la opinión de los empleados a través de la caja de sugerencias de la empresa, una publicación que recibió más de 1.600 comentarios.