La brecha de habilidades en IA persiste a medida que los líderes lideran la adopción

Una encuesta de TripleTen a 2.000 empleados estadounidenses a tiempo completo revela que la adopción de la IA se está acelerando en la parte superior de las organizaciones, con ejecutivos y gerentes que experimentan el mayor cambio. El 68% de los ejecutivos de la alta dirección y el 55% de los gerentes informan cambios significativos en sus puestos de trabajo debido a la IA, en comparación con el 26% de los empleados de nivel inicial. Russell Ramesh, director de estrategia de TripleTen, señala que los líderes son los primeros en sentir el impacto de la IA debido a su responsabilidad por sus efectos en el crecimiento y las operaciones del equipo. Los líderes enfatizan que las habilidades en IA son esenciales, pero menos empleados no gerentes están recibiendo capacitación. El 43% de los propietarios y gerentes consideran que los chatbots de IA son esenciales, pero solo el 24% de los empleados no gerentes han sido solicitados para aprenderlos. Los líderes senior tienen más probabilidades de acceder a la capacitación en IA, con el 49% de los líderes de la alta dirección aprendiendo sobre chatbots en comparación con el 13% de los empleados de nivel inicial. Ana Riabova, líder de estrategia de IA de TripleTen, explica que los empleados junior a menudo obtienen acceso más tarde con menos orientación. Muchos empleados están aprendiendo la IA por su cuenta, con el 90% de los ejecutivos y el 71% de los gerentes haciéndolo con confianza. Sin embargo, solo el 39% de los empleados de nivel medio y el 3,1% de los empleados de nivel inicial informan lo mismo. A medida que la IA está remodelando los puestos de nivel inicial, aquellos en la parte inferior enfrentan menos oportunidades para desarrollar habilidades. Victor Menin, vicepresidente de TripleTen, destaca que el 48% de los empleados están considerando carreras alternativas debido a las oportunidades de crecimiento limitadas, y que el 77% ya se están preparando para ello.