La disrupción laboral provocada por la IA se asemeja a los cambios tecnológicos pasados, amenazando la estabilidad de los trabajadores

El análisis sugiere que el impacto de la inteligencia artificial en el empleo puede reflejar patrones dolorosos vistos durante las revoluciones tecnológicas anteriores, donde los trabajadores desplazados tuvieron dificultades para encontrar nuevos roles comparables. El economista de Goldman Sachs, Pierfrancesco Mei, señaló que los trabajadores afectados por cambios anteriores, como la automatización industrial y las computadoras personales, a menudo pasaron a ocupar puestos menos cualificados a medida que la demanda de su experiencia anterior disminuía. La revisión de Mei de más de 15.000 trabajadores que perdieron sus empleos entre 2016 y 2025 indicó que aquellos desplazados por la IA en 2025 tardaron aproximadamente un mes más en encontrar un nuevo empleo en comparación con otras personas despedidas. Aunque se espera que la IA eventualmente genere nuevas categorías de empleo, estas oportunidades pueden tardar varios años en estar disponibles. Además, los datos resaltan vulnerabilidades específicas: los trabajadores mayores enfrentan un mayor riesgo debido a la disrupción laboral relacionada con la IA, y se informa que los recién graduados universitarios están teniendo dificultades para encontrar empleo, lo que sugiere que la IA puede estar reemplazando las posiciones de inicio de carrera. La preocupación principal es que, si bien los avances tecnológicos impulsan la prosperidad económica general, corren el riesgo de dejar permanentemente a ciertos segmentos de la fuerza laboral en desventaja.