Los solicitantes de empleo están utilizando la IA para manipular currículums

El mes pasado, Paul Lee, CEO de InnoCaption, descubrió una instrucción generada por IA oculta en un currículum que estaba revisando. La instrucción indicaba al software de selección que declarara al solicitante como un candidato de primer nivel, independientemente de sus cualificaciones. Esta práctica, conocida como "hackeo de currículums", se está volviendo más común a medida que los solicitantes de empleo utilizan la IA para eludir los métodos tradicionales de selección. Un estudio de la Universidad de Duke de mayo de 2026 encontró que aproximadamente el 1% de los 200.000 currículums analizados contenían inyecciones de instrucciones ocultas. Sarah Franklin, CEO de Lattice, señaló que los solicitantes de empleo están reaccionando al gran volumen de solicitudes y a las negativas genéricas. Nada Hashmi, profesora asistente en la Babson College, explicó que la IA está tanto facilitando como complicando el proceso de contratación, y que algunos empleadores la utilizan para filtrar a los candidatos. Nathalia Aryani, directora de recursos humanos en Terra Vista, agregó que los reclutadores a menudo revisan las solicitudes por lotes, lo que hace que el "hackeo de currículums" sea potencialmente ineficaz. Simone Lini, CEO de Zerolook, encontró un currículum con una instrucción que indicaba a la IA que priorizara la solicitud del candidato. Bloqueó al solicitante y criticó la táctica como deshonesta, a pesar de que algunos sugirieron que demostraba competencia en IA. Esta práctica se está detectando cada vez más, y algunos empleadores están buscando activamente estas instrucciones.