Los trabajadores actualizan sus descripciones de empleo anteriores para destacar las habilidades relacionadas con la IA en medio de las cambiantes tendencias del lugar de trabajo

Un nuevo informe de investigación del National Bureau of Economic Research, escrito por el economista de Stanford Nicholas Bloom y los investigadores de Stanford y Revelio Labs, revela que los trabajadores están actualizando cada vez más sus perfiles de LinkedIn para incluir habilidades relacionadas con la inteligencia artificial. El estudio, que analizó instantáneas mensuales de 29,4 millones de perfiles de LinkedIn de EE. UU. de agosto de 2020 a enero de 2026, encontró que casi una quinta parte de las cuentas habían modificado retroactivamente el título o la descripción de un puesto que ya habían abandonado. Desde el lanzamiento de ChatGPT a finales de 2022, el número de adiciones retroactivas de términos como 'IA', 'GPT', 'LLM' y 'inteligencia artificial' a puestos anteriores ha aumentado más de seis veces. Los investigadores denominaron esta práctica 'viaje en el tiempo' y a quienes la practican 'viajeros en el tiempo' debido a la naturaleza de revisar puestos anteriores. Al mismo tiempo, el estudio señaló una disminución en el uso del lenguaje relacionado con el trabajo remoto, como 'remoto', 'trabajar desde casa' y 'WFH', con los trabajadores añadiendo estos términos con aproximadamente la misma frecuencia que los eliminaban a finales de 2025. Este cambio coincidió con una ola de mandatos de regreso a la oficina. De manera similar, hubo una disminución marcada en el uso de términos relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) a principios de 2025, lo que se alineaba con las órdenes ejecutivas del presidente Donald Trump que apuntaban a los programas de DEI. Los investigadores enfatizaron que los trabajadores están modificando sus perfiles para reflejar lo que creen que valoran los empleadores, y que estas modificaciones a menudo ocurren cuando se preparan para un cambio de empleo. Esta práctica es particularmente común en tecnología y información, donde el 31,6 % de los trabajadores habían editado retroactivamente un puesto anterior, en comparación con una tasa general del estudio del 19,7 %. El arte, el entretenimiento y el ocio siguieron con un 25 %, y los servicios profesionales, científicos y técnicos con un 24,1 %. La edición mediana ocurrió más de cuatro años después de que terminara el trabajo. El informe también advierte contra tratar los perfiles de LinkedIn como un registro fijo, estimando que una instantánea de 2026 sobreestimaría la prevalencia de las habilidades relacionadas con la IA en 2022 en aproximadamente un 30 %. Los investigadores concluyeron que, si bien los trabajadores pueden no estar exagerando su experiencia en IA, a menudo están añadiendo detalles o redefiniendo el trabajo anterior para que se ajuste a las expectativas actuales de los empleadores. El estudio destaca cómo está evolucionando el mercado laboral, con los mismos puestos de trabajo que se describen de diferentes maneras para reflejar las nuevas tendencias de la industria.