Mckinsey advierte que 11 millones de trabajadores estadounidenses podrían necesitar cambiar de carrera debido a la IA

McKinsey publicó un informe el 29 de septiembre de 2026, destacando el posible impacto de la IA en el empleo en los Estados Unidos. El informe estima que para 2035, aproximadamente 11 millones de trabajadores podrían necesitar cambiar de carrera, lo que representa alrededor del 7% de la fuerza laboral actual. Este número podría triplicarse con respecto a la tasa actual de 215.000 cambios de carrera anuales. McKinsey señala que seis de cada siete trabajadores necesitarán una formación extensa y enfrentarán ingresos reducidos. El informe enfatiza que, a pesar de las nuevas oportunidades de empleo, las desajustes en las habilidades, cualificaciones, ubicación o salario podrían dejar a millones atrás. El informe identifica la administración de oficinas, las ventas minoristas y el transporte y la logística como los sectores más vulnerables, con roles como representantes de atención al cliente, cajeros y trabajadores de almacén en riesgo. Los trabajadores con bajos ingresos tienen ocho veces más probabilidades de verse afectados que los trabajadores con altos ingresos. Si bien el informe reconoce las incertidumbres sobre la adopción de la IA y los cambios en el mercado laboral, amplía el rango potencial de trabajadores afectados entre 6 millones y 16 millones. Los hallazgos subrayan la necesidad de estrategias proactivas para abordar la transición.