Google promueve herramientas de selección de personal con IA, pero su propio DeepMind desconfía de la tecnología

Google vende herramientas de inteligencia artificial para el procesamiento rápido de solicitudes de empleo e identificación de candidatos prometedores, pero internamente, los investigadores de Google DeepMind responsables de reducir los riesgos de IA avanzada están pidiendo que los candidatos completen formularios adicionales para evitar que sus currículos se filtren automáticamente. Un documento interno revela que el sistema de solicitud de Google tiene una probabilidad significativa de rechazar currículos o tardar demasiado en remitirlos al equipo. Esto demuestra desconfianza en las propias herramientas de selección de personal con IA de la empresa.