OpenAI afronta una reestructuración de liderazgo en medio de continuas salidas de ejecutivos

OpenAI ha perdido otro ejecutivo clave, Chris Malone, quien era responsable de supervisar la estrategia del centro de datos de la empresa. Según el Wall Street Journal, Malone dejó la empresa la semana pasada, después de un período relativamente corto de poco más de un año. Antes de unirse a OpenAI, Malone pasó casi cinco años en Meta y más de una década en Google. Su partida se produce en medio de una ola de salidas de ejecutivos de alto perfil en la empresa, con más de una docena de ejecutivos que han abandonado la empresa este año. OpenAI citó una reciente reorganización del equipo de infraestructura como la razón de la salida de Malone, afirmando que la empresa ahora cuenta con un equipo de centros de datos sólido y experimentado. Malone ya no informa directamente al presidente de OpenAI, Greg Brockman, sino que informa al vicepresidente Sachin Katti. Otros ejecutivos que actualmente lideran la estrategia de los centros de datos incluyen a Uday Ruddarraju, Brent Mayo y Spas Lazarov. La salida de Malone se suma a una serie de salidas, incluyendo la reciente pérdida de Denise Dresser, la directora de ingresos, y Brad Lightcap, el antiguo director de operaciones. Fidji Simo, la ex directora de producto y negocios, también renunció debido a una enfermedad crónica. Los equipos de seguridad y ética de OpenAI también han experimentado una importante rotación, con la directora de ética, Chloé Bakalar, que renunció en julio y el equipo de preparación, que supuestamente fue desmantelado. Bill Peebles, el antiguo jefe de Sora, renunció después de que el proyecto se cerrara, y Kate Rouch, la directora de marketing, también abandonó la empresa por motivos de salud. El cofundador de OpenAI, Greg Brockman, ha reconocido la intensa escrutinio que enfrenta la empresa debido a su próxima oferta pública inicial, que se ha retrasado hasta 2027. Persisten las preocupaciones sobre la valoración y la rentabilidad de la empresa en medio de los continuos cambios de liderazgo.