Pruebas de contratación con IA y reacciones de los solicitantes de empleo impulsan nuevas tendencias en la contratación

Las entrevistas de trabajo impulsadas por la IA se están convirtiendo en una práctica común, pero los solicitantes de empleo están poniendo cada vez más a prueba los límites de estos sistemas automatizados. El comediante Graham Dot Zip creó un representante de IA llamado Victor para negociar su salario con un reclutador de IA, lo que resultó en un intercambio caótico y divertido. El reclutador de IA se negó a ofrecer más de $90.000, mientras que Victor sugirió $60.000, lo que dejó a Graham insatisfecho. El video, que ha recibido más de 2,5 millones de visualizaciones, destaca la absurdidad de los procesos de contratación impulsados por la IA. Los creadores están encontrando formas creativas de confundir a los entrevistadores de IA, como responder en jerga o utilizar letras de canciones. Kendiana Colin, una estudiante universitaria, compartió un video viral en el que un entrevistador de IA repetía constantemente «pilates de barra vertical», lo que ella encontró inquietante. La investigación de Greenhouse reveló que el 38% de los solicitantes de empleo se han negado a participar en entrevistas con IA, mientras que el 21% no eran conscientes de que estaban participando en una. Las empresas también están utilizando la IA para evaluar las habilidades técnicas de los candidatos y su capacidad para trabajar con herramientas de IA. Empresas como HackerRank y McKinsey están experimentando con entrevistas impulsadas por la IA que evalúan la resolución de problemas y la interacción con asistentes de IA. Sin embargo, persisten las preocupaciones sobre el fraude y el uso no autorizado de la IA, con el 66% de los empleadores sospechando de este comportamiento. A medida que la IA transforma la contratación, algunos están cuestionando la legitimidad de las ofertas de empleo y la necesidad de entrevistas en persona para construir confianza.