Regresar al trabajo en la era impulsada por la IA

Ashley Wallace, jefa de talento de Praktika, regresó al trabajo después de seis meses de licencia de maternidad para encontrar que su puesto había sido transformado por la IA. Durante su ausencia, la empresa adoptó Claude Cowork, un sistema de IA con el que ella no estaba familiarizada. La IA también ha cambiado drásticamente el proceso de contratación, con más de 1.000 candidatos solicitando puestos en lugar de las usuales docenas. Wallace señala que muchos solicitantes tienen dificultades para responder preguntas básicas, sospechando que han utilizado la IA para inflar sus solicitudes. Según las últimas encuestas, casi la mitad de los trabajadores dicen que sus empresas han adoptado la IA, en comparación con el 38% del otoño pasado. PwC informa que el 64% de los trabajadores ha utilizado la IA este año, un aumento del 10% con respecto al año anterior. Mientras tanto, el permiso remunerado se ha vuelto más común, pero los trabajadores que regresan a menudo se enfrentan a roles laborales en rápida evolución. Max Cherry, un profesional de relaciones públicas, descubrió que la IA se había convertido en una parte integral de su flujo de trabajo, lo que le obligaba a adaptar sus hábitos.