A liderança de IA da Microsoft redefine a cultura e a estrutura de trabalho

Charles Lamanna, chefe da plataforma Copilot, agentes de IA e Office da Microsoft, está transformando a forma como as equipes operam dentro da empresa. Lamanna enfatizou que a mudança mais significativa deste ano será a transformação dos processos de trabalho, e não o lançamento de novos produtos. Ele exigiu que os funcionários de alto nível trabalhassem em escritórios quatro dias por semana e oferece opções de realocação para grandes centros. A Microsoft também está adotando uma estrutura organizacional mais plana, removendo gerentes de nível médio para permitir uma tomada de decisão mais rápida. Lamanna agora supervisiona o software de trabalho e as ferramentas de IA da Microsoft, expandindo seu papel após a saída de Ryan Roslansky no final do ano. A reorganização inclui aumentar o alcance de controle para os gerentes, convertendo alguns para colaboradores individuais e reduzindo a proporção gerente-funcionário para um para cada 12 colaboradores. Um porta-voz da Microsoft observou que as capacidades de codificação de agentes estão mudando os papéis de engenharia, com os engenheiros agora dirigindo processos de desenvolvimento orientados por IA. Lamanna também iniciou uma mudança na localização de trabalho, oferecendo a alguns funcionários a opção de se mudar para Redmond, São Francisco ou Nova York. Funcionários de alto nível são obrigados a trabalhar em escritórios pelo menos quatro dias por semana, uma mudança da norma da empresa de três dias.