Califórnia aprova regulamentação de IA para prevenir demissões automatizadas

A Califórnia aprovou a SB 947, uma lei que restringe o uso de IA em decisões disciplinares de funcionários, incluindo demissões. Assinada pelo governador Gavin Newsom na semana passada, a lei proíbe que os empregadores dependam exclusivamente de Sistemas de Decisão Automatizados (SDA), incluindo IA, para determinar o emprego contínuo de um funcionário. A lei também exige que o uso de IA seja divulgado aos funcionários afetados e exige revisão humana para decisões que envolvam IA como fator principal. A lei define SDA como qualquer processo computacional que utiliza aprendizado de máquina ou análise de dados para tomar decisões que afetam indivíduos. Os empregadores devem fornecer informações corroborativas, como avaliações e testemunhos, quando a IA é um elemento-chave nas decisões de demissão. Newsom vetou anteriormente uma versão de 2025 do projeto de lei devido a preocupações com os termos de notificação, mas a lei atual exclui trabalhadores por contrato. As violações podem resultar em penalidades civis, e o Escritório do Comissário do Trabalho da Califórnia irá fazer cumprir a lei. A lei marca a primeira de seu tipo nos EUA, juntamente com outros estados que proibiram a discriminação habilitada por IA. O governo federal também esclareceu que as leis existentes de discriminação se aplicam a sistemas de IA. Apesar dessas medidas, a IA permanece um elemento complexo na gestão do local de trabalho.