Funcionário demitido por usar IA de terceiros para trabalho; tribunal ordena que a empresa pague mais de 46.000 yuans

Um conflito legal surgiu após a demissão de uma funcionária de uma empresa de seguros, identificada como Sra. Wu, em julho de 2024. Ela utilizou uma plataforma de IA de terceiros, recomendada pelos supervisores do departamento e diretos, para auxiliar em tarefas de escritório, como processamento e análise de dados de auditoria da empresa, visando melhorar a eficiência. Em seguida, a empresa a demitiu, alegando uma grave violação das regulamentações de segurança da informação. A Sra. Wu entrou com uma reclamação arbitral perante o Comitê de Mediação de Disputas Laborais e de Pessoas do Distrito de Chaoyang, em Pequim. O tribunal decidiu que a Sra. Wu não tinha a intenção de divulgar segredos da empresa, o que significava que suas ações não constituíam uma violação grave que justificasse a demissão. A decisão final ordenou que a empresa de seguros revogasse a notificação de demissão e compensasse a Sra. Wu com mais de 46.000 yuans, cobrindo salários perdidos e bônus de final de ano. O recurso da empresa foi rejeitado pelo tribunal de segunda instância, confirmando a decisão original. As evidências revelaram que, embora a empresa tivesse acordos de confidencialidade e políticas de segurança, nenhuma de suas regras internas proibia explicitamente o uso de ferramentas de IA de terceiros, nem havia diretrizes ou treinamentos específicos para o uso de IA. O tribunal também observou que a empresa não conseguiu provar que os dados carregados eram informações confidenciais essenciais ou que a ação resultou em perdas ou danos à reputação.