Lacuna de habilidades em IA persiste, com líderes na vanguarda da adoção

Uma pesquisa da TripleTen, que envolveu 2.000 trabalhadores americanos em tempo integral, revela que a adoção de IA está acelerando nas organizações, com executivos e gerentes a experimentarem as mudanças mais significativas. 68% dos executivos de nível sênior e 55% dos gerentes relatam mudanças significativas em seus empregos devido à IA, em comparação com 26% dos funcionários de nível inicial. Russell Ramesh, diretor de estratégia da TripleTen, observa que os líderes são os primeiros a sentir o impacto da IA devido à sua responsabilidade pelo seu impacto no crescimento e nas operações da equipe. Os líderes enfatizam a importância das habilidades em IA, mas um número menor de funcionários não gerenciais está sendo treinado. 43% dos proprietários e gerentes consideram os chatbots de IA como essenciais, mas apenas 24% dos funcionários não gerenciais foram solicitados a aprender sobre eles. Líderes seniores têm maior probabilidade de acessar treinamento em IA, com 49% dos líderes de nível sênior aprendendo sobre chatbots em comparação com 13% dos funcionários de nível inicial. Ana Riabova, líder de estratégia de IA da TripleTen, explica que os funcionários de nível inicial geralmente têm acesso mais tarde com menos orientação. Muitos trabalhadores estão aprendendo IA por conta própria, com 90% dos executivos e 71% dos gerentes fazendo isso com confiança. No entanto, apenas 39% dos funcionários de nível médio e 3,1% dos funcionários de nível inicial relatam o mesmo. À medida que a IA está remodelando os empregos de nível inicial, aqueles na base enfrentam menos oportunidades para desenvolver habilidades. Victor Menin, vice-presidente da TripleTen, destaca que 48% dos trabalhadores estão considerando carreiras alternativas devido a oportunidades de crescimento limitadas, com 77% já se preparando para isso.