Líderes de rh lideram a transformação da IA

Em setembro de 2026, três grandes empresas – Atlassian, Moderna e Lumen Technologies – reorganizaram sua liderança, colocando os chefes de RH no comando da transformação da IA. A Atlassian promoveu Avani Prabhakar, que agora supervisiona 3.500 funcionários em uma força de trabalho de 14.000, como diretora-executiva de pessoas e capacitação em IA. A Moderna uniu seus departamentos de RH e TI sob Tracey Franklin, que agora é diretora-executiva de pessoas e tecnologia digital. A Lumen Technologies expandiu o papel de diretora-executiva de pessoas para incluir a capacitação em IA. Essas mudanças refletem o reconhecimento crescente de que o principal desafio da IA não está na implantação, mas em reimaginar o trabalho e a força de trabalho. Especialistas argumentam que as estruturas de trabalho tradicionais, que definiram há muito tempo os papéis organizacionais, estão se tornando obsoletas devido ao impacto desigual da IA nas tarefas. O Fórum Econômico Mundial prevê que 39% das habilidades atuais serão transformadas ou obsoletas até 2030. À medida que a IA evolui rapidamente, as habilidades necessárias para os empregos, sua estrutura e seu valor estão mudando. Isso levou as empresas a repensar a função de RH como parte crucial da integração da IA. Faisal Hoque enfatiza a necessidade de líderes alinharem propósito, pessoas, processo e tecnologia para transformar a disrupção da IA em progresso sustentável. A mudança destaca a importância de reimaginar os papéis e se preparar para um futuro incerto, onde a IA remodelará continuamente o trabalho.