O processo de recrutamento da Anthropic foca em valores éticos e missão, em vez de lucro

De acordo com um relatório da Axios, a Anthropic, um laboratório de pesquisa de inteligência artificial de destaque, inclui uma entrevista cultural em seu processo de recrutamento para avaliar os valores dos candidatos a emprego. Durante essas entrevistas, os candidatos são questionados diretamente sobre suas prioridades caso haja um conflito entre a missão da empresa e o lucro financeiro. Uma dessas perguntas feitas aos candidatos era: 'Se a empresa tivesse que abandonar seu negócio de IA por razões de segurança, levando a um preço de ações de zero, como você se sentiria?' Uma fonte anônima compartilhou que eles responderam de forma honesta, expressando decepção com a queda das ações, mas enfatizando seu compromisso de criar valor social e manter padrões éticos. No entanto, o entrevistador pareceu não aprovar essa resposta. Outro ex-funcionário observou que, embora os entrevistadores utilizem um conjunto de perguntas padronizadas, eles não as seguem literalmente. Isso explica por que alguns candidatos se lembram de perguntas sobre o colapso do preço das ações, enquanto outros se lembram de discussões sobre o equilíbrio entre os interesses comerciais e a segurança. O processo de entrevista é descrito como altamente padronizado, com salários sendo ofertas finais que não estão sujeitas a negociação. Os candidatos também são solicitados a discutir dilemas éticos passados e como os resolveram. Dois ex-funcionários afirmaram que a pergunta sobre o preço das ações não fazia parte do processo de entrevista desde o início. No entanto, alguns candidatos desde 2025 encontraram perguntas semelhantes. Danilla Amodei, co-fundadora e presidente da Anthropic, confirmou que as entrevistas culturais fazem parte do processo da empresa desde o início, embora a pergunta específica sobre 'missão versus dinheiro' possa ter sido adicionada mais tarde. De acordo com a Bloomberg, alguns candidatos da Anthropic gastaram milhares de dólares em treinamento particular ou entrevistas simuladas com funcionários de topo de empresas de IA. Aline Lerner, fundadora da plataforma de simulação de entrevistas Interviewing.io, observou que investir vários milhares de dólares para aumentar o salário de um candidato em US$ 200.000 é um cálculo financeiro claro.