Retornando ao trabalho na era da IA

Ashley Wallace, chefe de talentos da Praktika, retornou ao trabalho após seis meses de licença maternidade para descobrir que seu cargo havia sido transformado pela IA. Durante sua ausência, a empresa adotou o Claude Cowork, um sistema de IA com o qual ela não estava familiarizada. A IA também alterou drasticamente o processo de recrutamento, com mais de 1.000 candidatos agora se candidatando a vagas, em vez das usuais centenas. Wallace observa que muitos candidatos têm dificuldades em responder a perguntas básicas, suspeitando que usaram IA para encher seus currículos. De acordo com pesquisas recentes, quase metade dos trabalhadores afirma que suas empresas adotaram a IA, o que representa um aumento de 38% em relação ao outono passado. O PwC relata que 64% dos trabalhadores usaram a IA este ano, um aumento de 10% em relação ao ano anterior. Enquanto isso, a licença remunerada se tornou mais comum, mas os trabalhadores que retornam frequentemente enfrentam funções em constante evolução. Max Cherry, profissional de relações públicas, descobriu que a IA havia se tornado uma parte integrante de seu fluxo de trabalho, exigindo que ele adaptasse seus hábitos.