Trabalhadores atualizam descrições de cargos anteriores para destacar habilidades em IA, em meio às mudanças nas tendências do local de trabalho

Um novo estudo da National Bureau of Economic Research, escrito pelo economista de Stanford, Nicholas Bloom, e pesquisadores de Stanford e Revelio Labs, revela que os trabalhadores estão a rever os seus perfis no LinkedIn para adicionar habilidades relacionadas com a inteligência artificial. O estudo, que analisou instantâneos mensais de 29,4 milhões de perfis do LinkedIn nos EUA de agosto de 2020 a janeiro de 2026, descobriu que quase um quinto de contas tinham alterado retroativamente o título ou a descrição de um cargo que já tinham deixado. Desde a publicação do ChatGPT no final de 2022, o número de adições retroativas de termos como 'IA', 'GPT', 'LLM' e 'inteligência artificial' a funções anteriores aumentou mais de seis vezes. Os investigadores chamaram a prática de 'viagem no tempo' e aqueles que a praticam de 'viajantes no tempo' devido à natureza de revisitar funções passadas. Ao mesmo tempo, o estudo notou uma diminuição no uso da linguagem relacionada com o trabalho remoto, como 'remoto', 'trabalhar de casa' e 'WFH', com os trabalhadores a adicionar estes termos com tanta frequência quanto a eliminarem até ao final de 2025. Esta mudança coincidiu com uma onda de mandatos de regresso ao escritório. De forma semelhante, houve uma forte diminuição no uso de termos relacionados com a diversidade, equidade e inclusão (DEI) no início de 2025, em consonância com os decretos executivos do Presidente Donald Trump que visavam os programas de DEI. Os investigadores enfatizaram que os trabalhadores estão a modificar os seus perfis para refletir o que acreditam que os empregadores valorizam, com as edições a ocorrerem frequentemente quando se preparavam para uma mudança de emprego. Esta prática é particularmente comum nos setores de tecnologia e informação, onde 31,6% dos trabalhadores tinham editado retroativamente uma função antiga, em comparação com uma taxa em todo o estudo de 19,7%. As artes, o entretenimento e o lazer seguiram com 25%, e os serviços profissionais, científicos e técnicos com 24,1%. A edição média ocorreu mais de quatro anos após o fim do emprego. O estudo também adverte contra o tratamento dos perfis do LinkedIn como um registo fixo, estimando que um instantâneo de 2026 sobreestimaria a prevalência de habilidades relacionadas com a IA em 2022 em cerca de 30%. Os investigadores concluíram que, embora os trabalhadores possam não estar a exagerar a sua experiência em IA, estão frequentemente a adicionar detalhes ou a reinterpretar trabalhos passados para se adequarem às expectativas atuais dos empregadores. O estudo destaca como o mercado de trabalho está a evoluir, com as mesmas funções a serem descritas de forma diferente para refletir as novas tendências da indústria.