Las entrevistas de trabajo con IA alcanzan una nueva etapa: bots conversando entre sí

Christopher, un contratista gubernamental, ha solicitado más de 700 puestos de trabajo sin éxito en la era DOGE. Cinco solicitudes fueron procesadas por un reclutador de IA llamado Riley para Everforth Apex Systems. A pesar de múltiples interacciones, ningún reclutador humano hizo seguimiento. Frustrado, Christopher utilizó ChatGPT para simular su propia entrevista con Riley, lo que resultó en una conversación de 10 minutos entre bots. Riley prometió que un reclutador lo contactaría si cumplía con los requisitos, pero nadie lo hizo. Christopher lo llamó un 'volante de basura', donde las personas sintéticas intercambian datos sin sentido. Las entrevistas con IA se han vuelto comunes, con el 63% de los solicitantes de empleo experimentándolas. Los reclutadores utilizan la IA de voz para evaluar a los candidatos, aunque esto es un desafío debido a los acentos y las interrupciones. Las startups de IA ahora ayudan a detectar respuestas preescritas. Mark Monaghan de IQor afirma que las entrevistas entre bots son la 'siguiente etapa lógica', aunque cree que el uso de la IA fue justificado en el caso de Christopher. Christopher luego presentó un perfil falso de candidato, lo que resultó en una entrevista de IA de 23 minutos, pero no hubo seguimiento.