Entrevistas de emprego com IA atingem uma nova fase: bots conversando entre si

Christopher, um contratado do governo, tentou mais de 700 empregos sem sucesso durante a era DOGE. Cinco candidaturas foram processadas por um recrutador de IA chamado Riley para a Everforth Apex Systems. Apesar de várias interações, nenhum recrutador humano fez o acompanhamento. Frustrado, Christopher usou o ChatGPT para simular sua própria entrevista com Riley, resultando em uma conversa de 10 minutos entre bots. Riley prometeu que um recrutador o contactaria se fosse qualificado, mas ninguém fez. Christopher descreveu isso como um 'volante de lama', onde personagens sintéticos trocam dados sem sentido. As entrevistas com IA se tornaram comuns, com 63% dos candidatos a emprego enfrentando-as. Os recrutadores usam IA de voz para selecionar candidatos, embora isso seja desafiador devido a sotaques e interrupções. Startups de IA agora ajudam a detectar respostas roteirizadas. Mark Monaghan da IQor afirma que as entrevistas bot-on-bot são o 'próximo estágio lógico', embora ele acredite que o uso da IA foi justificado no caso de Christopher. Christopher, posteriormente, submeteu um perfil falso de candidato, o que resultou em uma entrevista de IA de 23 minutos, mas sem acompanhamento.